餐饮积分管理制度,银川积分制管理模式,启明文化

积分制管理解决了员工工作的原动力问题（3）

这些原动力来自何方?来自人性。人之初、性本善，是人的本性;同时，西方国家还认为:人之初性本恶，也是人性，西方国家的法律法规往往是把人想到zui坏去制定的;但是，除了人之初、性本善和人之初、性本恶之外，还有人性中很重要的一点，就是:人之初，性本私。但是，自古以来，在管理学中，不能公开正视和承认人的私心，总是强调要限制人的私心，过去，一句“人不为已，天诛地灭”，曾经被批判了好多年。而私心并不是那么可怕，私心是万恶之源，只是一个方面，私心如水，也是生命之源。世界并不是因为有私心而可怕，而是没有私心将会更可怕，例如:爱情是伟大的，但同时爱情又是自私的，爱情如果不是自私的，那世界将会怎样?私心其实就是一个自己的想法，每个人都应该有自己的想法，没有自己的想法就不是一个正常的人。同时，管理中，可以把人的私心分为三种:di一种，对自己有利，对别人也有利，如员工加班，为自己增加了报酬，又为公司创造了效益，又如，gan部想提拔、想入党，积极工作等等;di二种:对自己有利，对别人无利无害，如员工喜欢看书、喜欢旅游;第三种，对自己有利，对别人有害，如员工占公司的便宜，偷拿公司的物品，fan毒、duan信zha骗等等。而实行积分制管理以后，对di一种私心用奖分，对di二种私心不奖不扣，对第三种私心用扣分，这就解决了管理过程中公司允许员工有私心的问题。因此，实行积分制管理以后，可以大胆允许员工有私心，正是因为私心又从一个方面解决了员工原动力的问题。

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